KEYWORD · 因幡電機産業 年収

因幡電機産業の年収は?平均年収989万円の水準・初任給・手取りを解説

因幡電機産業の平均年収を有価証券報告書・日経会社情報などの出典別に整理。989万円・915万円・882.7万円といった開示差、初任給や年代別の目安、額面から手取りを考える際の注意点、卸売業平均との比較までをわかりやすくまとめました。

因幡電機産業の年収はどのくらい?

因幡電機産業は東証プライム上場の電気機器・電子部品卸売企業です。有価証券報告書や日経会社情報で開示されている平均年間給与は、おおむね880万〜990万円のレンジで推移しており、卸売業平均や全上場企業平均を大きく上回る水準とされています。ただし開示される期や情報源によって数値が異なるため、本記事では複数の出典を並べて整理します。

平均年収の出典別まとめ

項目 金額 出典
平均年間給与(2026年3月期・有報ベース) 989万円(平均年齢37.6歳・勤続13.0年・1,790人)
平均年収(日経会社情報) 9,145,392円(平均年齢37.9歳・1,691人)
平均年収(2024年3月期・有報ベース) 882.7万円
推移(2022→2026年3月期) 726万→894万→883万→915万→989万円

同じ企業でも、集計対象(単体か連結か)、平均年齢、勤続年数の違いによって数値が動きます。**「880万〜990万円の帯」**として捉えておくのが現実的です。なお、2026年3月期の数値は検索結果に含まれる将来期の開示情報であり、EDINETの原典で最新の開示を確認することをおすすめします。

初任給と年代別の目安

募集要項では、総合職の初任給は大学院修了31.3万円、大学卒30.2万円、一般職は大学卒23.58万円・短大卒22.68万円(いずれも月給)とされています。日経の調査では初任給288,000円、マイナビ2026の総合職では26.7万円/月(年320.4万円換算)という記載もあり、出典間で26.7万〜31.3万円の開きがあります。これは調査年・職種・学歴の違いによるものと推定されます。

年代別の参考値としては、25〜29歳で約649万円、30〜34歳で約766万円、35〜39歳で約863万円、40代で約950万〜1,036万円、50代で約1,090万〜1,129万円といった試算も紹介されています。あくまで平均的な社員構成に基づく目安であり、個人の等級・職種・評価で大きく変動します。

手取りの考え方

額面の年収からは所得税・住民税・社会保険料が差し引かれ、手取りは**おおむね額面の70〜80%**が一つの目安です(推定)。仮に額面989万円であれば、手取りは年約690万〜740万円、月換算で約57万〜62万円程度という計算になります。ただしボーナスの配分、扶養の有無、年齢、自治体の税率によって変わるため、あくまで概算として扱ってください。

検索結果には「手取り年間約267.24万円/月22.27万円」という記述も見られますが、額面882.7万円との整合が取れず、数値の破損・誤記の可能性が高いと判断しています。この数字は採用しないでください。

比較のポイント

卸売業の平均年収は約716万円、全上場企業平均は約695万円とされており、因幡電機産業の水準はこれらを大きく上回ります。ただし平均年収は賞与込み・提出会社(単体)ベースで、平均年齢37〜38歳・勤続13年前後の社員構成の値です。若手個人の実受給額とは一致しない点に注意しましょう。

よくある質問

Q. 因幡電機産業の平均年収はいくらですか?

A. 出典により異なりますが、有報ベースで882.7万円〜989万円、日経会社情報で約915万円という開示が確認できます。880万〜990万円のレンジで見るのが安全です。

Q. 手取りはどのくらいになりますか?

A. 額面の70〜80%が目安です。額面989万円なら年約690万〜740万円程度と推定されますが、家族構成や税制で変動します。

Q. 初任給はいくらですか?

A. 総合職で月給30.2万〜31.3万円、一般職で22.68万〜23.58万円といった募集要項の記載があります。調査によっては26.7万円という数字もあり、職種・学歴・調査年で差が出ます。

まとめ

因幡電機産業の平均年収は、開示ベースで880万〜990万円程度と、卸売業・全上場平均を大きく上回る水準です。ただし期や出典で数値が動くため、最新の有価証券報告書やEDINETで確認することをおすすめします。手取りは額面の7〜8割を目安に、自分の等級・家族構成に当てはめて試算してみてください。

本記事の年収・手取りは公開情報や一般的な相場に基づく参考値です。勤務地・経験・企業規模・手当により大きく異なります。最新の求人・公式統計もあわせてご確認ください。

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