ケアマネジャーの年収は約417万〜441万円｜手取り・地域差・施設別の目安を解説

ケアマネジャー（介護支援専門員）の年収は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとにした集計で、約417万〜441万円と公表されています。全国の一般労働者の平均（約494万円）を下回る水準で、介護職の中では比較的高いものの、看護師や一般企業の管理職と比べると見劣りするという指摘もあります。ここでは統計ごとの年収目安、手取りの考え方、地域・施設形態による差、求人票の見方を整理します。

ケアマネジャーの年収目安

統計や集計方法によって数値が異なるため、幅でとらえるのが現実的です。

出典・統計	年収	内訳の目安
令和6年賃金構造基本統計調査をもとにした集計	417.3万円	月給29.1万円＋賞与67.6万円
令和7年賃金構造基本統計調査をもとにした集計	441.3万円	月収30.9万円＋ボーナス70.4万円
職種別データ	約430万円	月30.16万円＋賞与67.67万円

月給換算では約29万〜31万円、賞与は約68万〜70万円が目安です。令和6年と令和7年で差があるのは、調査年次の違いに加え、統計の対象や加工方法も異なるためです。単年の数値を断定せず、レンジとして参考にしてください。

都道府県別・施設形態別の違い

地域差は大きく、令和6年統計では神奈川県479.81万円、和歌山県474.75万円、千葉県468.23万円が上位です。一方、沖縄県322.49万円、秋田県343.02万円、新潟県355.39万円が低い水準となっています。東京都は448.16万円、大阪府は422.86万円です。

施設形態別の平均月収（推定を含む）では、介護老人福祉施設41.6万円、介護老人保健施設40.4万円が上位、通所介護34.18万円、小規模多機能35.4万円が下位というデータがあります。ただし平均月給29.1万円より高いため、賞与・手当を含む月収ベースの数値である可能性があります。

手取りの考え方

上記はいずれも額面（総支給額）です。社会保険料や税金を差し引いた手取りは、月約25万〜26万円程度が目安とされています（推定値）。所得税・住民税・社会保険料は年齢、扶養、居住地、加入保険によって変動します。

賞与は年1〜2回まとめて支給されるため、月々の手取りは平均より低く見えやすい点に注意してください。施設ケアマネは夜勤手当などで額面が上がりやすい一方、居宅ケアマネは直接介護がなく手当が少ない傾向があります。また、介護報酬が原資となるため、処遇改善加算はケアマネが原則対象外とされています。

比較・確認のポイント

• 額面と手取りを分けて考える
• 求人票では基本給・固定残業代・諸手当を分けて確認する
• 統計年度の違い（令和6年と令和7年で差がある）を意識する
• 地域、施設形態、経験年数、資格手当の有無で年収は大きく変わる
• ハローワーク求人賃金は令和6年度で月25.5万円、令和8年3月で26.3万円というデータもあり、求人票の賃金は平均と一致しないことがある

よくある質問（FAQ）

ケアマネジャーの年収は高いですか？

全国一般労働者の平均（約494万円）を下回る水準です。介護職の中では比較的高い部類ですが、業種・職種を問わない全体平均と比べると低めです。

手取り月25万円は本当ですか？

あくまで目安の推定値です。年齢、扶養家族、居住地、加入する社会保険によって手取り額は変わります。

年収を上げるにはどうすればよいですか？

施設ケアマネとして夜勤に関わる、主任ケアマネなどの役職を目指す、賃金水準の高い地域や施設形態を選ぶ、経験年数を積むといった方法が考えられます。ただし処遇は施設や法人の方針にも左右されます。

まとめ

ケアマネジャーの平均年収は、統計により約417万〜441万円で、月給約29万〜31万円・賞与約68万〜70万円が目安です。手取りは月約25万〜26万円程度とされますが、これは推定値であり、地域・施設形態・経験年数・手当で大きく変動します。求人票を見るときは額面と手取り、基本給と諸手当を分けて確認しましょう。