小松製作所の年収は859万円？初任給・手取り・等級別年収を解説

小松製作所（コマツ）の年収まとめ

小松製作所（コマツ）の平均年収は、有価証券報告書等をもとにした日経会社情報で8,591,258円（約859万円）、平均年齢41.5歳・平均勤続16.9年・従業員数12,344人です。同水準は2025年3月期の平均年収859万円という集計とも一致します。公式の新卒初任給は2026年度で修士卒32万円・学部卒30万円（技術系・事務系共通）と案内される一方、同公式ページ内には修士卒29.9万円・学部卒27.9万円などの記載も見られ、適用条件は要確認です。以下は額面年収の目安で、手取りは税金・社会保険料・扶養・地域などで変動します。

年収目安

平均年収・推移

• 平均年収：8,591,258円
• 2025年3月期：859万円
• 2024年3月期：831万円
• 2023年3月期：781万円
• 2022年3月期：747万円
• 2021年3月期：719万円
• 2020年3月期：747万円
• 2019年3月期：761万円 推移はある調査による集計・推定を含みます。

初任給

• 公式2026年度：修士卒320,000円、学部卒300,000円（技術系・事務系共通）
• 同じ公式ページ内の別記載：修士卒299,000円、学部卒279,000円、高専・短大・専門卒253,400円、高校卒233,400円
• 日経会社情報の初任給：287,300円
• 給与メディアでは1年目の年収を約350万～400万円とする目安もあります 初任給は採用区分・年度・職種で異なるため、応募時の募集要項を優先してください。

公式の年収モデル

コマツ公式の新卒向け年収モデルは、29歳で約730万円／年、33歳で約860万円／年です。ただし時間外手当は含まれません。 キャリア採用向けには、30歳・職歴8年で約570万円／年、38歳・職歴16年で約720万円／年（いずれも賞与込み、時間外労働なしの水準）というモデルがあります。残業代や諸手当が加わると実際の支給額は上がる可能性があります。

等級・年代別の目安

給与メディアによる推定では、G1～G4（1～10年目）400万～800万円、副主事（主任クラス）800万～1,000万円、課長クラス1,000万～1,400万円、部長クラス1,400万円以上とされます。 年代別では25歳450万～500万円、30歳650万～700万円、35歳750万～800万円、40歳900万～1,000万円、45歳1,100万円以上、50歳1,200万円以上という目安もあります。これらは非公式情報で、評価・部署・勤務地により変動します。

手取りの考え方

平均年収859万円（42歳相当）の場合、手取りは年約630万円、月約52万円という試算があります。ただしこれは税金・社会保険料を差し引いた推定値で、実際は以下の影響を受けます。

• 所得税・住民税
• 健康保険・厚生年金・雇用保険など
• 扶養家族の有無、子ども手当など
• 前年所得に応じた住民税
• 残業代・賞与・通勤手当・在宅勤務手当 公式の年収モデルには時間外手当が含まれないため、額面と手取りの差を過信しないことが重要です。

比較ポイント

• 平均年収859万円は高水準だが、平均年齢41.5歳の社員構成である点を考慮する
• 初任給は公式ページ内でも記載差異があるため、最新募集要項を確認する
• 29歳約730万円・33歳約860万円は時間外手当を含まないモデル
• 等級・年代別年収は非公式の推定値として参考にする
• 手取りは年齢・家族構成・地域・賞与・残業で大きく変わる

FAQ

Q. 小松製作所の平均年収はいくら？

A. 有価証券報告書等ベースでは8,591,258円（約859万円）です。平均年齢41.5歳、平均勤続16.9年という前提があります。

Q. 初任給はいくら？

A. 公式2026年度では修士卒320,000円、学部卒300,000円（技術系・事務系共通）との案内があります。一方、同ページ内に修士卒299,000円、学部卒279,000円等の記載もあり、条件により異なるため要確認です。

Q. 手取りはいくら？

A. 平均年収859万円の場合、年約630万円・月約52万円という推定があります。実際は税金・社会保険料・扶養・地域などで変わります。

Q. 29歳・33歳の年収は？

A. 公式モデルでは29歳約730万円／年、33歳約860万円／年ですが、時間外手当は含みません。

まとめ

小松製作所（コマツ）は平均年収約859万円が目安となる高年収企業です。初任給や年収モデルは公式情報を優先し、等級別・年代別の数字は推定値として扱ってください。手取りは年約630万円という試算があるものの、税・社会保険・家族構成・残業などで変動するため、最終的には募集要項や会社説明資料で確認しましょう。